Publicado: Lun 06 Oct, 2008 5:12 pmAsunto: DESPIDO Y EMBARAZO
mi empresa ´se está planteando despedirme.....que derechos tengo al estar embarazada???? algun abogado o abogada laboralista en el foro???? _________________
Yo no te puede ayudar mucho pero depende de porque quieran despedirte: una cosa es porque estén mal de trabajo y puedan cerrar y otra simplemente porque estés embarazada...
Claro, seguramente sea un despido improcedente, y te tengan que pagar 40 y pico días por año trabajado.
Informate bien antes de firmar nada.
Cómo sabes que lo están planteando? qué jeta no? estar embarazada y saber que quizá mañana no sigas con ellos...
Es que todo depende de los motivos que te den. A mi me despidieron por estar embarazada, me lo dijeron a la cara pero después lo justificaron como una no renovación de contrato. _________________
Registrado: May 11, 2007 Mensajes: 626 Puntos: 30073
Publicado: Lun 06 Oct, 2008 10:49 pmAsunto:
es que todo depende del tipo de contrato que tengas, si estas indefinida y has pasado el periodo de prueba, sepa tu empresa o no que estas embarazada, el despido suele (en practivamente todos los casos) ser nulo.
Lo mejor es que busques un abogado laboralista que te informe bien de tus derechos, en Madrid hay asesoramiento legal gratuito, no recuerdo donde, pero si lo necesitas dimelo y busco la direccion. Ante todo lucho por tus derechos. _________________
Registrado: Oct 24, 2007 Mensajes: 276 Puntos: 8357 Ubicación: Málaga
Publicado: Mar 07 Oct, 2008 7:37 pmAsunto:
Yo no soy abogada, pero soy del sindicato de mi empresa, despedir a una embarazada es improcedente, es decir, te pueden despedir pero indemnizándote con 45 días por año trabajado o con 33, depende de la fecha de conversión a indefinido.
Consejos:
- Si tienes sindicato en tu empresa, acude a él, sino, ve a la sede de aluno en tu ciudad y comenta el caso, te ayudarán.
- No firmes nada, y menos donde aparezcan cantidades de finiquitos e indemnizaciones.
- Si se ponen burros y te "obligan" a firmar, pide copia de todo, y pon: la fecha, recibí, tu firma y No conforme. SIEMPRE, si firmas así no estás aceptando nada y pudes reclamar. Sin embargo, si firmas y ya está, estás aceptando cantidades dinerarias y hechos.
Cualquier otra cosa, dime.
Suerte!!!!
_________________ PRESENTADORA DE THERMOMIX
thermomix-facil.com
Registrado: Mar 05, 2007 Mensajes: 3248 Puntos: 90957
Publicado: Mar 07 Oct, 2008 11:00 pmAsunto:
El despido (que no "no renovación", que no es lo mismo) en situación de embarazo es "nulo", no "no procedente", es un caso de discriminación.
La diferencia es que la empresa no puede calcular en cuáto le sale tu despido y pensar que aún le sale barato (futura madre=muchas bajas, lactancia, reducción de jornada, niños enfermos, reducción de jornada, incluso excedencia), sino que está obligada a readmitirte. No le vale "pagar" y ya está.
Vulnera un derecho fundamental recogido en la constitución, el derecho a la igualdad.
Otra cosa es, como ocurre muchas veces, que en el fondo tú veas en esto una forma de obtener un dinero rápido, cobrar el paro durante unos meses / años y "dedicarte a tiempo completo" a ver a tu hijo crecer. Entonces pacta con la empresa. No sé si es tu caso, pero sí el de algunas conocidas mías que tiraron así por la borda un trabajo consolidado fijo. Pero cada uno sabe o cree saber lo que más le conviene _________________ ESTAMOS HARTOS DE SOLUCIONES PARA PROBLEMAS IMAGINARIOS CUANDO LA REALIDAD NOS AMENAZA
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que yo sepa a no ser que sea por otras causas no pueden despedirte
