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mi empresa ?se está planteando despedirme.....que derechos tengo al estar embarazada???? algun abogado o abogada laboralista en el foro????

Yo no te puede ayudar mucho pero depende de porque quieran despedirte: una cosa es porque están mal de trabajo y puedan cerrar y otra simplemente porque estés embarazada...

A ver si las chicas saben algo más .

Suerte,

Claro, seguramente sea un despido improcedente, y te tengan que pagar 40 y pico días por año trabajado.
Informate bien antes de firmar nada.
Cómo sabes que lo están planteando? qué jeta no? estar embarazada y saber que quiz? mañana no sigas con ellos...

Es que todo depende de los motivos que te den. A mi me despidieron por estar embarazada, me lo dijeron a la cara pero después lo justificaron c**o una no renovaci?n de contrato.

que yo sepa a no ser que sea por otras causas no pueden despedirte

es que todo depende del tipo de contrato que tengas, si estas indefinida y has pasado el periodo de prueba, sepa tu empresa o no que estas embarazada, el despido suele (en practivamente todos los casos) ser nulo.
Lo mejor es que busques un abogado laboralista que te informe bien de tus derechos, en Madrid hay asesoramiento legal gratuito, no recuerdo donde, pero si lo necesitas dimelo y busco la direccion. Ante todo lucho por tus derechos.

Yo no soy abogada, pero soy del sindicato de mi empresa, despedir a una embarazada es improcedente, es decir, te pueden despedir pero indemniz?ndote con 45 días por año trabajado o con 33, depende de la fecha de conversión a indefinido.

Consejos:

- Si tienes sindicato en tu empresa, acude aél, sino, ve a la sede de aluno en tu ciudad y comenta el caso, te ayudarén.
- No firmes nada, y menos donde aparezcan cantidades de finiquitos e indemnizaciones.
- Si se ponen burros y te "obligan" a firmar, pide copia de todo, y pon: la fecha, recib?, tu firma y No conforme. SIEMPRE, si firmas así no estés aceptando nada y pudes reclamar. Sin embargo, si firmas y ya esté, estés aceptando cantidades dinerarias y hechos.


Cualquier otra cosa, dime.

Suerte!!!!

El despido (que no "no renovaci?n", que no es lo mismo) en situaci?n de embarazo es "nulo", no "no procedente", es un caso de discriminación.

La diferencia es que la empresa no puede calcular en cu?to le sale tu despido y pensar que aún le sale barato (futura madre=muchas bajas, lactancia, reducción de jornada, niños enfermos, reducción de jornada, incluso excedencia), sino que está obligada a readmitirte. No le vale "pagar" y ya esté.

Vulnera un derecho fundamental recogido en la constituci?n, el derecho a la igualdad.


Otra cosa es, c**o ocurre muchas veces, que en el fondo tú veas en esto una forma de obtener un dinero rápido, cobrar el paro durante unos meses / años y "dedicarte a tiempo completo" a ver a tu hijo crecer. Entonces pacta con la empresa. No sí si es tu caso, pero sí el de algunas conocidas mías que tiraron así por la borda un trabajo consolidado fijo. Pero cada uno sabe o cree saber lo que más le conviene

muchas gracias por vuestra informacion....luchar