Fragola......yo por el tema de que estés embarazada, no sé si se trataría de un despido improcedente (con consecuente indemnización, pero despedida) o un despido nulo ( con lo que deben readmitir a la persona y pagar el sueldo del período de tramitación).
Pero estando de baja, por enfermedad común , como creo que debes estar, ya que no has cogido aún la baja por maternidad; te pueden despedir (despido improcedente) pero mientras sigas de baja por enfermedad común la mutua o la SS te seguirá pagando el sueldo íntegro.... Una vez que tengas a tu bebé , y pases a baja por maternidad...no tengo ni idea qué ocurriría.
Pero de todas formas, no te adelantes a los acontecimientos guapa... tú relajate, y lo que tenga que ser, ya te lo comunicarán... Vete informando bien, seguramente tengáis algún tipo de "sindicato" , ellos tendrán información de primera mano.
Ahora a pensar también un poquito en el peque... y en ti
