una curiosidad...:

[pilicp]

Estoy totalmente de acuerdo con ilogic, yo preferiria estarme un añito en casa con mi peque y no que me diesen dinero en efectivo.

[MaryApple]

Para nada ilogic, es tú opinión, yo voto por las dos en efctivo y más baja por maternidad(por pedir que no quede, yo creo que todo es poco a la hora de crear una familia)
En Noruega la baja por maternidad es de 10 meses cobrando el 100% de tu sueldo y de un año cobrando el 80% o el 90%, más diversas ayudas que tienen.

[Ardid]

Estoy totalmente de acuerdo con ilogic, yo preferiria estarme un añito en casa con mi peque y no que me diesen dinero en efectivo.

Es que con ese dinero en efectivo puedes pagarte la excedencia por lo menos un par de meses más. Nadie te dice qué tienes que hacer con ese dinero.

Hace un par de años la familia de mi costillo vendió una pequeña propiedad de herencia de su padre (que murió hace 20 años) y le correspondieron 8000€. Le dije que era su dinero, y que eligiera en qué quería gastarlo. Y me dijo que quería guardarlo, para pagarse una excedencia cuando tuviéramos un niño

[ilogic]

Por cierto, menos mal que no eres encofradora

pues con todas las veces q me ha contado como se hace y todos los problemas q se ha ido encontrando (y sus correspondientes soluciones)^, casi casi te hago un rascacielos

[danemfi]

El otro día alguien decía aquí que su marido no pillaría lo 15 días de paternidad porque... VAYA FOLLÓN sería eso en la empresa. Sustituciones, trabajo a medias, etc. ¿Y que una mujer se vaya a casa 16 semanas no es follón? Claro, pero no conozco a ninguna que haya renunciado a ese tiempo por el follón que supondría en su trabajo.

Las mujeres siempre lo vemos más fácil

Bueno, pues esa soy yo, como bien dije, FOLLON MADRE, pero no para la empresa sino para nosotros, que evidentemente de mi economia y de mi hipoteca poco sabes, pero si mi marido se coge la baja se lo descuentan del mes y de las pagas extras y eso luego se nota...y mucho!! y ahí esta el follón!!!! no por nada más, ojala!!! no le descontaran ni un duro, se lo complementaran como hacen muchas muchas empresas y entes públicos y le permitieran quedarse con su hija en casa, y yo la más feliz del mundo!!!
Y no quiero entrar en polemica, pero cuando se habla se hace con conocimiento de causa, es muy fácil hacerlo sin ella... y perdón, yo si que conozco casos que solo han estado de baja las 6 semanas y las 10 restantes se las han pasado al padre

[inma23f]

XIKAS UNA COSA, UNA DUDA VAMOS QUE OS VEO MUY PUESTAS EN EL TEMA, YO SE QUE LA DISMINUCION DE JORNADA A 6 O 4 HORAS SE PUEDE HACER HASTA QUE EL CRIO TIENE 8 AÑOS PERO HE ESCUCHADO RUMORES DE QUE SE QUIERE AMPLIAR HASTA LOS 13, SABRIAIS DECIRME SI HAY ALGO DE VERDAD ES ESO??

[MaryApple]

El otro día alguien decía aquí que su marido no pillaría lo 15 días de paternidad porque... VAYA FOLLÓN sería eso en la empresa. Sustituciones, trabajo a medias, etc. ¿Y que una mujer se vaya a casa 16 semanas no es follón? Claro, pero no conozco a ninguna que haya renunciado a ese tiempo por el follón que supondría en su trabajo.

Las mujeres siempre lo vemos más fácil

Bueno, pues esa soy yo, como bien dije, FOLLON MADRE, pero no para la empresa sino para nosotros, que evidentemente de mi economia y de mi hipoteca poco sabes, pero si mi marido se coge la baja se lo descuentan del mes y de las pagas extras y eso luego se nota...y mucho!! y ahí esta el follón!!!! no por nada más, ojala!!! no le descontaran ni un duro, se lo complementaran como hacen muchas muchas empresas y entes públicos y le permitieran quedarse con su hija en casa, y yo la más feliz del mundo!!!
Y no quiero entrar en polemica, pero cuando se habla se hace con conocimiento de causa, es muy fácil hacerlo sin ella... y perdón, yo si que conozco casos que solo han estado de baja las 6 semanas y las 10 restantes se las han pasado al padre

Eso no es ilegal¿?..pregunto....

Si nosotras no tuvieramos hij@s por miedo a despidos, descuentos de la nómina y un largo etc...creo que la natalidad caería en picado.

Lo de la baja paternidad se tiene que terminar viendo como algo normal, habrá hombres a los que se lo pongan dificil al principio...pero como a miles de mujeres se lo ponen o se lo han puesto durante años...

La baja por paternidad es un DERECHO, el ilegal que hagan trapicheos con su nómina.

[Ardid]

Es como si ahora el gobierno dijera: "se amplía el permiso de maternidad en 4 semanas". ¿Alguna mujer se lo pensaría? ¿Alguna toleraría que su jefe le dijera: "si quieres, te las puedes coger, pero yo sólo te pago 16"?

Pues no, ninguna lo toleraría. Porque el derecho de la mujer es sagrado. El del hombre es como una lotería, que le ha tocado. Si tiene un jefe majo, lo disfrutará. Si no, se aguantará, pero no peleará por él como un león como sí lo haría una mujer como una leona.

[Garfield]

El otro día alguien decía aquí que su marido no pillaría lo 15 días de paternidad porque... VAYA FOLLÓN sería eso en la empresa. Sustituciones, trabajo a medias, etc. ¿Y que una mujer se vaya a casa 16 semanas no es follón? Claro, pero no conozco a ninguna que haya renunciado a ese tiempo por el follón que supondría en su trabajo.

Las mujeres siempre lo vemos más fácil

Bueno, pues esa soy yo, como bien dije, FOLLON MADRE, pero no para la empresa sino para nosotros, que evidentemente de mi economia y de mi hipoteca poco sabes, pero si mi marido se coge la baja se lo descuentan del mes y de las pagas extras y eso luego se nota...y mucho!! y ahí esta el follón!!!! no por nada más, ojala!!! no le descontaran ni un duro, se lo complementaran como hacen muchas muchas empresas y entes públicos y le permitieran quedarse con su hija en casa, y yo la más feliz del mundo!!!
Y no quiero entrar en polemica, pero cuando se habla se hace con conocimiento de causa, es muy fácil hacerlo sin ella... y perdón, yo si que conozco casos que solo han estado de baja las 6 semanas y las 10 restantes se las han pasado al padre

Eso no lo he entendido.

Digo, a mi tampoco me paga la empresa durante la baja por maternidad, lo hace la SS y mi marido, que se cogió los 15 días de permiso por paternidad, tampoco le pagó la empresa, esos días se los descontaron y le pagó también la SS.

Lo de las pagas extras ya me parece más raro y rastrero, pero que si estés de baja por paternidad/maternidad la empresa no te pague es lo normal ¿no?

Ojo, no lo digo a mala fe, es que no entiendo bien la situación, que no quiero meter cizaña.

[MaryApple]

A mi lo que me parece es que es más fácil y se ve más normal que la mujer sea la que renuncia a todo por la maternidad y parece que da igual...hasta a ella se le perdona, y un hombre esta peor mirado socialmente.
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No es fácil para ellos adaptarse a esta nueva situación, la gente es muy cruel, y va a costar mucho trabajo, pero hay que cambiar la mentalidad , que estamos en el s.XXI en un país desarrollado.

Mis palabras parecen las de una idealista,pero es que a todos los cambios cuesta adaptarse.