Mensaje
por Ardid » Dom 11 Oct 2009 21:16
En la nueva ley de igualdad, se determina que, si una mujer que vuelve después del permiso de maternidad al trabajo, y desempeña un puesto en el que tiene contacto con agentes químicos, por ejemplo, o trabaja en alguna circunstancia que puede afectar a la calidad de la leche, la empresa debe, en primer lugar, poner medios para que no ocurra. Si eso no es posible, en segunda opción, cambiarla de puesto, y si eso tampoco es posible, la mutua le da la baja, la manda a casa hasta que el bebé cumpla los nueve meses o la empresa pueda adjudicarle temporalmente otro puesto que no implique riesgo.