Ale, ale, indemniza por espiar LIDL:

[lasrecetonasdedutrey]

Un trabajador puede ser grabado siempre que sea informado por escrito ytiene que firmar dando su consentimiento. Ahora bien en el WC, pongas como te pongas, no pueden grabar.

Tampoco te pueden grabar si las cámaras no son visibles y/o no te han avisado por escrito o no hay un cartel indicador.

respecto a los líos entre trabajadores, siempre que no afecten al trabajo pertenecen a la intimidad y ( si no se ha firmado como anexo al contrato o como clañusula del mismo) no se pueden computar como despido ni faltas etc...