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15 de marzo de 2007, 15h20

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La Ley de Igualdad impone la paridad en la vida p?blica

MADRID (Reuters) - El Congreso de los Diputados aprobé el jueves la llamada Ley de la Igualdad, una norma con la que se pretende que la lucha contra la discriminación femenina, especialmente en el ?mbito pol?tico y laboral, pase de la mera presi?n social a sanciones en toda regla.


La Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, considerada "histúrica" por el Gobierno de José Luis Rodr?guez Zapatero, pero que ha contado con la abstenci?n del PP en su voto, introduce mejoras para
imponer la equidad entre hombres y mujeres en la vida social, econ?mica y pol?tica.


"Esta ley hace de España un país mejor", dijo Zapatero en el Congreso.


"Desde hoy los españoles y españolas somos por ley absolutamente iguales", añadi?.


Una de las novedades de la ley es la ampliaci?n del permiso de maternidad en caso de partos prematuros, y se añade el tiempo de hospitalizaci?n del recién nacido sin restarlo de la baja maternal de 16 semanas, que no var?a. Esta ampliaci?n se aplicar? tambiéncuando el recién nacido sea hospitalizado por cualquier otra causa.


El PSOE no apoy? esta enmienda en su tramitaci?n en el Senado porque su coste estimado seráa de unos 15 millones de euros anuales.


La norma pretende tambiénextender el permiso de paternidad, personal e intransferible, a 15 días, con el objetivo de prorrogarlo a un mes para 2013.


La parte más pol?mica de la nueva ley es la que hace referencia a las cuotas de paridad en los consejos de administraci?n de las empresas y en las listas electorales, que tendrén que tener un 40% de mujeres y ninguno de los sexos deber? sobrepasar el 60%.


Para Susana Camarero, diputada del PP, se trata de una "ley de paridad para lasélites" basada "en la imposici?n de porcentajes en las empresas y en las listas electorales que choca con el modelo de paridad del PP".


La paridad electoral se establecer? por tramos, de modo que garantice ese reparto entre las personas elegidas, que no será exigible, sin embargo, en los municipios con 5.000 o menos residentes por la dificultad de encontrar mujeres que se presenten a las elecciones.


Las españolas ocupan ahora el 36% de los escaños del Congreso.


En las empresas, las actitudes discriminatorias pueden acarrear multas de hasta 90.000 euros y, al contrario de lo que ocurr?a hasta ahora, será la propia empresa la que tenga que justificar y demostrar que no ha cometido discriminación por razón de sexo.


Las compañías de más de 250 trabajadores estarán obligadas a negociar en sus convenios planes de igualdad y tendrén que estudiar la composici?n de la plantilla e introducir medidas correctoras si hay desigualdad entre sexos.


Las empresa más pequeñas, sin embargo, no estarán obligadas a establecer acuerdos, sólo a negociar.


La medida legislativa tambiéncontempla mejoras en el cobro de prestaciones de la Seguridad Social y un nuevo subsidio para las madres que no hayan cotizado lo suficiente para cobrar la prestaci?n por maternidad - 180 días en siete años. De este modo, tendrén derecho al 80% del salario mínimo (570 euros) y podrán cobrar este subsidio durante 42 días naturales desde el parto.


Además, el padre o madre que opte por reducir su jornada laboral para cuidar al menor, durante los dos primeros años, computar? dicha jornada a tiempo completo a efectos de cotizaci?n.


/Por Itziar Reinlein y Edgar Aribau/