Necesito consejo:

[mayquin]

Buenos dias chicas
Pues resulta que iba a coger las vacaciones el 9 de julio y enlazar con la baja maternal, probablemente para el 1 de Agosto.
Ya está buscada mi sustituta y todo y ahora me dicen que si c**o vacaciones ella no me sustituye, lo haréa cuando yo pidiera la baja y me dicen que en vez de irme el 9 de vacaciones pida baja mídica y luego al dar a luz baja maternal.
El caso es que estoy pensando que si hago eso, primero no c**o vacaciones es decir mi empresa me seguir?a debiendo las vacaciones y segundo creo que me perjudica para el c?lculo luego de lo que cobrar?a estando de baja.
Alguien que entienda de esto me podría ayudaré Por favor.

[mayquin]

Por fa , alguien que sepa de este tema y que es lo que mas me conviene. Tengo que dar una contestaci?n urgente a la empresa.

[LOURDES22]

Yo estoy en tu situacion pero hasta el martes no voy al asesor para confirmar mis sospechas.

Te cuento, yo doy a luz en teoria a finales de Septiembre.

En mi empresa no querian que cogiera vacacaciones pero sino las c**o, cuando me incorpore de la baja ya seráa el año que viene y las podría perder. (No es seguro y lo tengo que confirmar con el asesor, pero creo que si, no perderia las vacaciones si las tuvieses solicitadas y firmadas para la baja de maternidad pero no para la baja de enfermedad, y tambien podrían decir que las hubiese cogido antes).
No se si me explico bien , la cosa que las he pedido para Agosto por si acaso las pierdo.

Sobre el tema de la baja laboral por enfermedad comun, creo que te pagarian el 75% de la ultima base de cotizaci?n

Baja de maternidad 100 % sobre la base de cotizacion

En base a esto te digo que si coges la baja enfermedad, antes, te baja la base para la baja de maternidad.

Ya digo que tengo que confirmarlo el martes con el asesor pero tengo todas mis sospechas de que es asi, yo pensaba en coger la baja los ultimos 15 días o el ultimo mes pero si me encuentro bien creo que no lo haré porque me vendr? peor.

[LOURDES22]

Por cierto supongo que tu empresa tiene pensado contratar a alguien nuevo para esa suplencia tuya, y por eso si no estas de baja no pueden hacer el contrato de sustitucion (por el cual no pagar?an la S.S. de la nueva persona, y se ahorrarian dinerillo), sino no tiene sentido. Me refiero si una compi actual te sustituye daria igual que estuvieses de baja o de vacaciones

[PPetra]

Yo creo que si te das de baja antes de dar a luz no te perjudica en nada para el c?mputo de la baja maternal. Lo tengo que mirar todo bien pero creo que no perjudica en nada. Es una baja c**o otra cualquiera.

Ppetra

[LOURDES22]

Seg?n se mire.

Salvo pacto con la empresa, la ley dice que por estar de baja de enfermedad comun, el trabajador cobraria el 75% de la ultima base de cotizaci?n.

Hay empresas que pagan hasta el 100 % y entonces da igual, pero si se rigen por la ley.

Los primeros 3 días no los pagan, van a cuenta del trabajador
Del 4 al 16 los paga la empresa al 75% base anterior
Luego S.S. al 75% base anterior.


Si c**o la baja en mi empresa en julio, me pagar?n el 75 % de la base de mi nomina del mes de junio (en bruto) luego se quintan los descuentos IRPF, en Agosto seráa igual a Julio y lo que tengo dudas es en Septiembre para la baja de maternidad no se que base mirarian

[lobi99]

Lourdes tienes razon a medias, si cojes por enfermedad comun lo que dices.Pero luego cobras el 100% por baja maternal conforme a el convenio. Y ahora con la refoma de la ley por riesgo de embarzao en el puesto de trabajo tambien el 100%.
Enm lo referente a las vacaciones, si en el convenio viene que puedes disfrutarlas despues de la baja maternal, aunque las tengas firmadas las disfrutas al año siguiente. Mirar el convenio colectivo que se ios aplica y saldreis de dudas.

[mayquin]

He leido en internet que por riesgo en el embarazo cobrar?a el 75 por 100 c**o dice Lourdes tambiénen lo referente a Enfermedad com?n, pero si dices que la ley ha cambiado y ahora es el 100 por 100, pues me conviene coger baja por RIESGO cobrando el 100 por 100, luego enlazar?a con la maternidad cobrando el 100 por 100 y mis vacaciones seguir?an intactas para cogerlas cuando me tuviese que volver a incorporar que seráa en Noviembre. Donde puedo mirar esta reforma de la ley que dices Lobi99??
Gracias chicas

[LOURDES22]

Ya digo que me informar? bien el martes.

He mirado la ley y por eso tengo dudas porque es riesgo aborto o riesgo embarazo????????

Es que supongo que ya de 7 u 8 meses la baja la daran por lumbalgia, dolor comun, hinchazon, etc. y eso supongo que es enfermedad comun????

[ritor69]

Antes de hacer nada habla con tu médico, pues puede que no te de la baja si él no lo considera necesario, en mi último embarazo tuve que llevar un informe del hospital que decía que tenía un problema porque la de cabecera dice que si no hay problema no hay baja que si quieres te da la maternidad. De verdad ten cuidado y consulta con tu médico.