lo primero de todo...mira a ver que contrato tienes... y dependiendo de eso.. actua... si tienes un contrado fijo... quedate de baja y no vuelvas hasta que no tengas mas remedio... incluso guarda vacaciones para añadirlas a la baja de maternidad...
si tienes un contrato eventual, aunque lleves años... sea de obra y servicio... o una interinidad... piensatelo bien... y no te fies de la empresa.
sabes que me pasó a mi ??? llevaba 16 años trabajando en la misma instalacion... los ultimos 3 años con otra empresa... me quedo embarazada y c**o una baja de riesgo laboral,con la cual yo paso a ganar el 80% de mi sueldo y la empresa se desvincula de mi, contratando a otra persona, a la cual la SS subvenciona, con lo cual ellos se ahorran un buen dinero... su contrato es hasta el dia que yo de a luz...
cuando doy a luz paso a tener la baja de maternidad... (eso fue en mayo) y cuando me reincorporo en septiembre ya no se me respetan ni horarios ni nada... c**o media jornada (tengo que trabajar mañana y tarde igual con lo que pierdo en desplazamientos un monton de tiempo) ...termino cogiendo una baja psicologica por el estres y la falta de sueño...
vuelvo a reincorporarme.... y cuando se me termina el contrato... 31 de junio... me voy de vacaciones... contando con trabajar en agosto, ya que en julio nos mandan al paro...
pues querida mia... el 20 de julio me llaman para darme el finiquito y para decirme que ya no cuentan conmigo...
sin ningun motivo... que son ordenes de la oficina central... (donde no saben ni c**o me llamo)... evidentemente no pueden darme ningun motivo porque los llevaria a juicio, el contrato ha terminado y punto... y para mi puesto han tenido que contratar a otra...
que te parece ?????
yo te aconsejaria que consultaras algun abogado... si hay concejalia de la mujer en tu ayuntamiento tienen sevicio juridico... y es lo mejor que puedes hacer... estar asesorada y que no te den la patada c**o a mi... que por confiar en la buena voluntad de la gente .... en fin...
cuidate...