Os dieron la baja dias antes de dar a luz???

[Pistacheta 0]

Yo tambien pensaba estar hasta el final trabajando y eso que mi contrato en ese momento era por obra y servicio.
Pero al final y pese a que yo me encontraba bien en ese momento me tuvieron que dar la baja en la semana 33 por una oligoamnios.

Aunque al principio me agobiaba en casa y le daba mucho al coco en las ultimas semanas, a partir de la 37 casi que lo agradecí porque no podia ni con el alma ... y eso que tenia que estar en reposo relativo.

Quiero decir con esto que hacer planes cuando hay un embarazo de por medio no tiene mucho sentido. Tú puedes querer misa en arameo que si surge algo... eso es lo que manda.

[Pistacheta 0]

yo también pienso seguir trabajando hasta que pueda que espero que sea hasta el final. Me da mucha rabia la gente que se da de baja antes para estar más cómoda en casa' date= porque le da la razón a los empresarios que prefieren contratar a hombres antes que a mujeres. Pero siempre y cuando haya buena predisposición por parte de la empresa y buen ambiente claro.... y si no pues que les den!!!!

Totalmente de acuerdo.

[sandy16 0]

pues veras, si tu jefe se pone en plan negativo no le des mas vueltas yo en tu lugar a finales de julio iria al medico y le pediria la baja, imagino que no tendras problemas en que te la den y a tu jefe pues que le den, otra cosa lo del 100 % solo lo cobras en el caso de tener una baja por riesgo y que te tramita la mutua, la que baja que te daran en la seguridad social te pagaran igual que cualquier baja por enfermedad.

[Yolij 0]

Yo tambien queria aguantar lo máximo posible y asi lo hice pero cuando se está mal y corre riesgo tu pitufo pues lo mejor es cogerse la baja. En tu caso y viendo como se están protando una ceática te asegura la baja. No te dejes pisar.

[maras_57 0]

Yo estuve trabajando hasta el final, sólo tuve 4 días de baja antes de dar a luz. Y no trabajaba sentada, sino que andaba de acá para allá; cosa que en parte agradecí, ya que caminar me hacía muy bien. Hoy me arrepiento, porque en el embarazo no falté un solo día, fui a trabajar hasta con gripe (una gripe no muy fuerte), las citas con el ginecólogo trataba de tenerlas fuera de mi horario de trabajo, y si caían en mi horario de trabajo cambiaba turno con mi compañero. Hoy me arrepiento, si volviea a estar embarazada cogería una baja al 6º mes!! por qué??? Porque cuando volví tras la maternidad, no sólo era la nueva en la oficina (cuando era la más antigua), sino que la directiva (era una asociación, cuya directiva cambia cada 4 años, y esta llevaba 1 año cuando di a luz) había contratado a la mujer de uno de ellos, a la novia de otro, y querían reducirme el suelo (había una maera legal de hacerlo), por la crisis, etc etc. Conclusión: hoy estoy en el paro!!!! De qué me sirvió trabajar hasta el último día, no faltar, cumplir con ellos???? Si al final no lo valoran! Y casos así, lamentablemente, conozco muchos.
Otra cuestión: no se puede llegar cansada a un parto.
saludos !!

[anitabierzo 0]

hola, yo en el trabajo ya han estado 3 embarazadas y la mutua del trabajo te tiene que dar la baja a partir de la 18semana de embarazo, consultatlo y lo de las vacaciones yo las dejaria para alargar los cuatro meses de baja que es lo que han hecho mis compañeras. Espero haberte ayudado.

[Pickles 0]

Mira tu Convenio, porque es habitual que la empresa pueda obligarte a coger la mitad de vacaciones cuando ellos quieran y la otra mitad será cuando tú elijas. La mitad que tú eliges puede ser hasta el 31 de Enero del año siguiente y, si no se disfrutan (cualquier periodo vacacional) por estar de baja, no existe ese límite

[aleta 0]

Pickles, eso no lo he visto en ningun convenio; y si estuviera ese convenio sería para anularlo, sobretodo cuando el propio estatuto de los trabajadores dice que la totalidad de las vacaciones han de ser de acuerdo el empleado y el trabajador...

[Pickles 0]

El propio E.T. dice que el período o períodos de disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. Hay Convenios que establecen que el empresario puede decirte cuándo disfrutar 15 días de los 30 de vacaciones (sobre todo por necesidades del servicio, picos de incremento de la actividad laboral, etc)

[aleta 0]

Pickles, no te cebes que llevo vistos unos pocos convenios colectivos y sé de lo que hablo; el estatuto de los trabajadores y las normas de la OIT hablan de acuerdo sobre el total de las vacaciones. Si hay algun convenio que renuncia a ese derecho ¡vaya chapuza de convenio!